1. סוג השירות הצבאי

התנאי הבסיסי ביותר הוא סיום שירות חובה מלא ותקין בצה"ל. חשוב לוודא שאין מניעה לקבלת המענק על בסיס נתוני השירות הצבאי. חיילים ששוחררו משירות חובה מסיבות רפואיות או אחרות, צריכים לבדוק את זכאותם באופן פרטני מול המוסד לביטוח לאומי.

2. תקופת העבודה הנדרשת

על מנת להיות זכאים למענק, על החייל/ת המשוחרר/ת לעבוד לפחות שישה חודשים מלאים באחד מתחומי העבודה המועדפת.

• טיפ

  שימו לב: חישוב ימי העבודה מתבצע לפי 150 ימי עבודה בפועל
  .
• כלומר, ימי חופשה, מחלה או ימים ללא עבודה מסיבות אחרות אינם נכללים במניין הימים. חשוב לוודא מול המעסיק שאתם צוברים את מספר הימים הנדרש.
• ניתן לפצל את 150 ימי העבודה בין מספר מעסיקים, כל עוד כל המעסיקים עוסקים בתחומים המוגדרים כעבודה מועדפת.

3. סוג העבודה (תחומי העיסוק המאושרים)

המענק ניתן אך ורק עבור עבודה בתחומים שהוגדרו על ידי המדינה כ"מועדפים". תחומי העסק הכלליים הם:

• חקלאות: עבודה במשקים חקלאיים, גידולים, קטיף, אריזה וכדומה.
• תעשייה: עבודה במפעלים תעשייתיים, קווי ייצור, הרכבה.
• בנייה: עבודה באתרי בנייה, עבודות עפר, עבודות תשתית.
• תחנות דלק: עבודה בתדלוק, שטיפה, שירות בחנויות נוחות.
• בתי מלון: עבודה במחלקות שונות של בתי מלון (משק בית, מטבח, קבלה, וכד').
• אפייה: עבודה במאפיות.

חשוב לוודא כי מקום העבודה הספציפי אכן עומד בקריטריונים ומאושר כ"עבודה מועדפת" על ידי משרד העבודה והרווחה. ניתן לבדוק זאת מול המוסד לביטוח לאומי או במשרד העבודה.

4. מסגרת הזמן לביצוע העבודה

העבודה המזכה במענק חייבת להתבצע בתוך פרק זמן מוגדר מיום השחרור מצה"ל:

• ברוב המקרים, יש לסיים את 150 ימי העבודה בתוך שנתיים מיום השחרור.
• חריג: חיילים משוחררים שביצעו שירות מילואים פעיל (21 יום ומעלה בשנה הראשונה לשחרור), או שנפגעו במהלך שירותם, עשויים להיות זכאים לתקופה ארוכה יותר של שלוש שנים מיום השחרור לביצוע העבודה. יש לבדוק את הזכאות במקרים אלו באופן פרטני מול המוסד לביטוח לאומי.

5. הגשת בקשה לביטוח לאומי

לאחר השלמת תקופת העבודה הנדרשת, יש להגיש בקשה למענק למוסד לביטוח לאומי.

• את הבקשה ניתן להגיש באופן מקוון דרך אתר הביטוח הלאומי, או באופן ידני בסניפי הביטוח הלאומי.
• מסמכים נדרשים: יש לצרף לבקשה את כל המסמכים הרלוונטיים, כולל:
  • תלושי שכר מכל תקופת העבודה.
  • אישורי העסקה מהמעסיק/ים המפרטים את תאריכי תחילת וסיום העבודה, מספר ימי העבודה בפועל, ואישור כי מדובר בעבודה בתחום מועדף.
  • טופס 101 חתום מהמעסיק/ים.
  • צילום תעודת שחרור.